新員工培訓：

了解公司歷史、文化，規章制度，日常規范等內容，幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。

職業培訓：

每年面向全員進行培訓需求調查和分析，擬定個性化培訓方案，從崗位技能培訓、職業技能培訓、專業技能培訓三個維度進行，以保證每位員工都能夠獲得良好的成長與發展空間。

行業交流：

每年邀請大量行業精英、業內資深人士進行經驗分享與交流，讓員工充分吸收行業優秀經驗，在競爭激烈的電池行業始終保持競爭力。

企業外訓：

鼓勵并加大員工外出培訓的機會，力爭為員工創造最好的學習平臺和機會。

拓展培訓：

每年至少舉辦一次集體拓展培訓，幫助員工認識自身潛能、增強自信心，增強團隊意識，打造更優秀的團隊。